男员工对女上司欲行不轨 遭开除后申请仲裁又遭驳回

辽宁添赢律师事务所李彦律师接受大连某有限公司委托，担任耿某诉大连某公司劳动人事争议一案的代理人，本案于4月在大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理，李彦律师根据案情经过收集相关证据和法律依据，在仲裁庭上为公司一方合法权益据理力争。仲裁庭审理后于同年5月做出“沙劳人仲案字（2021）第056号”裁决，驳回申请人耿某全部仲裁请求。

本案事实经过如下：耿某自2018年入职大连某公司从事产品销售工作，双方签订合法有效的劳动合同以及相关协议，因工作需要，耿某经常出差进行销售活动，2020年12月，耿某在与其女上司出差途中做出了酒后强行将女上司拉进宾馆房间等不文明行为，受害人女上司事后进行了报案，其自述耿某在房间内对她欲行不轨，但因为宾馆房间内并无监控，无法获得事情发生时直接证据等原因未能追究耿某的刑事责任，见事情不妙后耿某通过微信反复向女上司作出道歉、忏悔，并手写了《悔过书》恳请获得其原谅，公司知晓此事后，认为耿某行为极其恶劣，不仅严重侵害女员工的合法权益并且违反了公司规章制度，于是在2021年1月5日召开职工大会决议解除耿某劳动关系。耿某却认为公司解除其劳动关系违法，向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请公司支付其该年度的各项奖金共计78074.15元、违法解除劳动合同赔偿金39000元。

代理人李彦律师分析案情经过并查看相关证据后认为，首先，耿某的微信道歉记录和《悔过书》均能证明不文明行为的发生，其在仲裁庭上提出“将女领导拉进房间是为了谈论离职一事”、“是为了息事宁人才写的悔过书”的主张与事实不符。其次，虽侥幸未被追究刑事责任，但并不代表他将女上司强行搂抱至房间的行为不违法，大连某公司规章管理制度明确规定了“寻衅滋事、扰乱生产秩序、侮辱妇女等行为，公司可以单方解除劳动合同”，耿某作为大连某公司的员工，签订的劳动合同以及补充协议中明确约定了耿某认定企业规章制度等均符合国家法律，耿某应该无条件遵守甲方规章制度。同时根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条之规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，公司法人作为社会主体中的一员，同样具有保障妇女合法权益的职责。所以公司此次解除合同符合法律依据，不承担违法解除劳动合同的赔偿责任。再次，公司并未制定过相关奖金发放制度，庭审过程中，耿某也未能提交充分证据证明双方对各项奖金支付以及支付数额有过约定，故耿某无权请求公司支付其奖金。

最终，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，对代理人李彦律师的全部观点予以采纳，作出沙劳人仲案字（2021）第056号裁决，驳回耿某全部请求，公司的合法权益得到保护。

在众多劳动仲裁案件中，职工通常是作为弱势群体出现，但此次案件中，申请人不仅行为恶劣，严重违反公司制度被解除合同后竟然又试图充当受害者反咬一口，若放纵其种种不合理要求，不仅公司的合法权益将受到损害，此次事件中女上司作为受害者也将重新陷入痛苦中不能自拔。在今后的社会发展进程中，若每一个社会主体都能对作奸犯科者不予以纵容，对违法行为零容忍，那么任何违法行为都将无处遁形，法治社会建设前途将一片光明！

（本文图片均来自网络，如有意见请联系删除）

责任人：辽宁添赢律师事务所

2021年5月20日